3、建立健全分公司培训体系 ,员工社保与缴金管理、收集信息,熟练掌握人力资源规划 、规范化;
2、薪酬与福利 、
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完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ,工作执行力强。
4、建立、行政管理、与配置、从事人力资源管理工作5年及以上;
2、具有较强的沟通协调能力、人力资源
、
3 、绩效管理、
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、
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